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“五险一金” 你们公司在按规矩缴纳吗

A-A+2014年7月12日10:30中国广播网评论

“五险一金”“五险一金”

  央广网财经北京7月11日消息(编辑 王肖蕾)据经济之声《天下公司》报道,昨天的节目我们吐槽了一些公司的年假制度,我们的一位忠实听众“山羊小歪”给我们留言:她和身边的人从来没有过年假,而且身边的很多公司是不给交保险的。所以今天我们来吐槽一下那些不按规定缴纳“五险一金”的公司。

  五险是社保,包括养老、医疗、失业、生育、工商保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  公司给员工缴纳时,通常会出现以下几种情况:压根没有;没有,但每月会有工资补偿;有,但承诺半年后、一年后,到期后会继续拖;“三险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险)或“四险”。

  薛女士在一家文化传媒公司工作,入职前公司承诺半年后给员工上保险。但薛女士已经工作一年半依然没有保险,而且据公司的老员工说,即使上,也只上“三险”。

  薛女士:公司本来说三个月的试用期是没有保险的,但是正式入职之后就给上五险一金,但是我们当时应聘的时候,老板就说了因为怕这个人员流动所以半年后给上,那么他说的这个我也接受,但是半年之后也没有动静,到现在为止我到公司上班已经一年半的时间了,我前两天还在问这个事情,然后老板说上头的领导在批这个事,但是到现在也没有音讯,还有一点就是一般咱们说的是五险一金,但是我们听公司的老员工说,好像这里只有三险没有一金,然后很多身边的朋友也告诉我们说,其实他们那儿很多公司根本没有保险这么一说。

  记者:公司所有员工都是这样吗?

  薛女士:一块进公司的,有调到别的部门的,然后可能人家那个部门正好有指标就给上了,有的是一年半、有的是一年,然后有的两年。

  从事旅游行业的Kate现在所在的公司给员工上“四险一金”,没有生育险,之前的公司因为是一家创业公司,所以没有保险,但每月会多发一千块钱作为补偿。

  Kate:五险一金都没有,但是公司会给你发1000块钱的补偿,但是后来想一想也是很不划算的。因为那个公司有它自己的特殊性,它属于创业阶段的微型企业,所以它给你承诺说,等到公司走向正规以后肯定给你上五险一金,但是这种承诺的话也比较难以保证,所以我在这边工作了一年,这12个月它是每个月都给我额外的一千块钱作为补偿,然后后期我就辞职跳出来换工作了。

  记者:那你为什么觉得不划算呢?

  Kate:因为毕竟在北京有很多的东西是要凭借社保、证明,比如说你买房,摇号都会需要这些东西,这还相当于我白白浪费一年时间,而且在金钱上,可能一千的补偿远远不够。

  微博微信@经济之声天下公司@经济之声

  16位网友表示没有五险一金

  12位网友表示没有一金

  I___lou:社保以最低工资买的。太低了

  i乐跑:朋友的公司,不给她们交五险一金,但是每月多发一千块钱,我觉得挺好

  金融裂变:跳槽了很多公司,这些公司或直接或间接不给员工买社保,我已经司空见惯了。

  廖朱陶:前东家,营业十年从未交过公积金,后来员工投诉,开立了公积金账户,但公司应交纳的那部分也是员工交。

  我是伪球迷一枚:我们这边,普遍企业都是四险一金,没有生育险,我姐单位说有五险一金,按道理单位和个人各出一部分,结果基本都是她们自己交的,都从她们工资里扣。

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