央企和地方国企薪酬改革对比

　　央企和地方国企薪酬改革对比

　　央企改革方案

　　央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。

　　●基本年薪 负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。

　　●绩效收入 根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。

　　●任期激励 3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。

　　地方国企改革

　　从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。

　　●浙江 国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

　　●广东 国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。

　　●宁夏 区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

　　●湖北 企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

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