多种措施形成制度性保障

　　多种措施形成制度性保障

　　江西省纪委副书记肖德福说：“把纪律挺在前面，运用好‘四种形态’监督执纪问责，是对管党治党规律的进一步深化。以前有观念认为违规是小事，不用太在意，其实其危害性不亚于贪腐。因此，应充分运用好谈话函询，让干部咬耳扯袖、红脸出汗。”

　　通过谈话函询，党组织能够及时了解干部思想动态，强化干部纪律意识和规矩意识，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　“案件已过去5个多月，还有没有发现红包问题？”

　　“责任人已处理。我们作出深刻检讨后回去完善制度，没再发现红包问题，如再发现，我们两个负责人愿接受处理。”

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　　这是南昌市民政局党委书记、局长沈杰第三次约谈市殡葬管理处领导干部，约谈现场气氛严肃，沈杰语气严厉。去年11月，南昌市殡葬管理处殡仪馆外聘工作人员闵某，在帮熟人办事的过程中，暗示丧属提供两条香烟。经民政局研究决定，闵某被辞退，主要领导责任者被免职。南昌市纪委对殡葬管理处党支部书记欧阳小龙、处长熊坚强进行诫勉谈话处理。本次约谈，主要是听取殡葬管理处整改情况汇报。

　　“这种谈话能够让干部充分认识到自己工作的不足，敲响警钟，切实起到红脸出汗的作用。”南昌市纪委副书记李紫敬说。

　　实际上，“四种形态”是一个有机整体，第一种形态是基础，后三种形态是保障。如何让谈话函询不流于形式，就需要制度性保障。为此，江西采取多种措施，让干部写承诺书，同时党委书记、纪委书记要签字背书，并进行抽查。

　　“今年，江西省委组织部向省纪委征求两名干部的提拔意见，这两名干部曾因举报被函询过，他们均对问题予以否认。此次省纪委收到组织部征求意见后，对存在问题再次进行调查，发现问题是存在的，虽然不大，但反映了这两名干部对组织不忠诚。因此，纪委向组织部建议，暂不提拔并调整岗位。”肖德福说。

　　谈话函询不仅是组织关心提醒干部的方式，也是给予干部向组织交心的机会，如果不坦诚交代问题，存有侥幸心理，那就要面临组织处理甚至党纪的惩处。

　　为此，江西省纪委规范问题线索管理，增强问题线索处置的规范化和实效性，建立健全问题线索集中管理、集体排查、线索月报、跟踪督办四项工作制度。

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