问生育保险应该怎么办理？

　　办理流程

　　职工个人或单位提供有关材料→业务员审核→科长复审→分管领导批准→财务科支付待遇

　　申报材料

　　职工在分娩前一个月填写《南昌市生育保险待遇审核表》并携带身份证、生育服务证原件到生育保险科审核，因特殊情况需转往外地分娩的再加填《南昌市生育保险异地就医审核表》。符合报销条件的男职工为其配偶申报的，除填写《南昌市生育保险待遇审核表》外，再填写《南昌市男职工未就业配偶生育保险待遇审核表》。

　　在目前手工结算的情况下，符合报销条件的职工可在半年之内携带以下材料到生育保险科报销：

　　（1〕申请表格。

　　〔2〕身份证原件及复印件一份。

　　〔3〕生育服务证原件及复印件一份。

　　〔4〕出生证原件及复印件一份。

　　〔5〕住院发票、出院小结、出院证明书（施行计生手术的出具流（引）产证明）、医疗费用明细表或清单。

　　〔6〕产前检查门诊发票及对应的检查结果。

　　（7） 男职工配偶报销加带双方结婚证、户口本、身份证原件及复印件一份。

　　办理时限材料齐全的每月5-10号报送，当月20-27号领取待遇审批表

　　窗口电话0791-86623681

　　男职工也可以办理生育险

　　为提高南昌市生育保险待遇支付水平，从2008年7月开始，南昌市生育保险文件就把男职工纳入了生育保险待遇享受范围。符合报销条件的男职工可以享受以下待遇：

　　1、男职工未就业配偶待遇

　　男职工未就业的配偶可通过男方单位申请享受生育医疗费待遇，具体包括分娩产生的医疗费及产前检查费。

　　2、专科病普查

　　通过参保单位提出申请，男职工还可以享受男性生殖泌尿系统普查，每人每次可以报销60元医疗费。

　　3、报销婚检医疗费

　　男女职工双方均参保且符合报销条件的，可凭结婚证和相关检查材料每人报销100元婚前检查医疗费。

　　当然，江南君还要宣布个好消息！

　　男方陪产假，江西明确给予15天

　　延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假有7天，最长的则多达25天。

　　北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。

　　除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。（江南都市报 公众号）

 


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