近日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2017《中国企业社保白皮书》（以下简称《白皮书》）。
《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年，基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。
数据显示，75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按最低基数缴费，而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必会影响今后的待遇享受。
据了解，衡量社保是否合规主要有三点：参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示参保时间合规的企业比例增长，2017年达到了84.1%。与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。
从险种覆盖面来看，社保参保覆盖面保持高位，住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，有较大幅度提升；补充医疗保险由2015年的27.5%、2016年的29.1%，提高到2017年的31.7%，连续三年稳步提升。总体来看，购买补充商业保险企业比例超过了31%。
但从缴费基数合规性来看，企业社保合规的压力增大，2017年基数合规企业比例为24.1%，有22.9%的企业统一按最低下限基数缴纳，有22.9%的企业按企业自行分档基数缴纳，还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。
“51社保”相关负责人表示，企业参保在及时性上遵守程度较好，但是在基数合规上有所下滑，反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。
社保缴费基数
社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。
单位少缴社保，怎么办？
①用人单位不办理社会保险登记的，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。
②用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉。
