近日,有网友反映应聘某家公司人事时

  需要填写恋爱经历和时长

  记者通过招聘软件

  查询到了该公司的电话

  公司负责人表示

  填写恋爱经历

  是为了考察应聘者的情商

  2月26日下午,当地劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视,负责人表示,已经认识到前述招聘做法欠妥,以后将严格按照国家法律法规招聘员工。

  该事件一出

  引起网友热烈讨论

  相关话题也冲上了微博热搜

  不少网友表示

  确实曾经被问过类似问题

  有网友对此表示理解

  更多网友表示不服

  情商是这样考察的吗?

  如果我恋爱一百次

  是不是情商爆表

  那hr筛选简历的时候

  直接找已婚的不就好了嘛

  单身不行

  要结婚要生育的也不行

  女性求职者太难了

  公司招聘面试时

  HR最怕遇到不靠谱的应聘者

  而求职者又遭遇过多少奇葩面试潜规则

  01

  因为单身——over

  某游戏公司设计师小赵在面试时曾因单身而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作,之前沟通得还比较愉快。”在当天面试要结束的时候,其中一位女HR就说问一个私人问题,是否有男朋友?小赵如实回答,从未谈过男朋友。没想到,因为她的坦诚,最终被刷。HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心小赵第一次交男朋友会影响工作。对此,小赵表示特别无奈:“在HR看来,设计师的灵感大多数来源于生活,如生活方式单调乏味,设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”

  02

  因为没洗头——over

  乔某想要应聘一家文创公司的前台工作。面试当天,自己早上来不及洗头发,就简单地扎起来。面试的时候,其中几个HR分别问“知道前台的工作是负责什么?平时化妆需要多久时间”等问题。最后HR询问,今天面试前谁没洗头,乔某举了手。当天下午,在通知复试时,乔馨薇被告知没有被选中。而理由就是因为当天没有洗头发,公司HR认为前台是公司的门面,无论何时何地都应该光鲜亮丽,每天洗头、化妆是做前台最基本要求。

  03

  老板不喜欢处女座——over

  老板在办公室里巴拉巴拉抽着烟,我打破僵局问老板怎么称呼,他让我简单介绍了一下自己的工作经历。老板问了我一些基本的专业性问题,然后用食指在烟灰缸上弹了弹烟灰,淡淡的说,嗯,我看你蛮老实,挺实在的,你什么都好,但。。。因为你是处女座,抱歉了,我们认为处女座的人不太适合这类创造性的工作。。。。。。

  四川省社会科学院专家胡光伟教授表示:“现代社会价值观是多元化的,任何人不能干涉别人的价值观,更不能站在道德的至高点来指点别人。”

  面试是对个人能力的综合考察

  为了能在短时间内最快的了解一个人

  面试题目的选择

  往往至关重要

  而一道经典的面试题就像钻石一样

  在不同hr中恒久流传

  也成为面试者奉为圭臬的葵花宝典

  随便在网上一搜

  就能找到一堆所谓的“面试必备”

  为了防止面试者押题

  不少面试官的套路越来越深

  以各种奇奇怪怪的问题来考验面试者

  以此考验面试者的抗压能力

  与临场应变能力

  比如曾经在网上流传的

  腾讯产品经理的面试问题

  #人为什么有两个鼻孔#

  是为了对称美还是方便呼吸?

  对不起,这问题我还从来没思考过

  当然比起这个网上流传

  下面这道题

  才是真正对面试者的极大考验

  这道题来自

  《谁是谷歌想要的人才》这本书

  虽然答案看起来很简单

  但大多数人都没办法

  设身处地地思考这个问题

  因此能回答出来的人

  也就寥寥无几了

  还有些面试题看似平淡人畜无害

  但仔细咂摸一下,你才会发现:

  #拿500元买1000元的衣服#

  面试官你这是不是在无中生有

  暗度陈仓、凭空想象、凭空捏造?

  就想问一句

  出这样的题目给面试者

  你是不是在招聘抠门小助理?

  同样“想得美”的还有下边这道题

  #剃须刀卖给张飞#

  你是想毁掉他的标志性络腮胡吗?

  这难度真的给跪了

  其实看似奇葩问题的背后

  考察的是人的思维方式与行为习惯

  但无论怎样考察

  都要以不侵犯别人隐私

  不带性别歧视等基本条件为前提

  来源:江西共青团综合自光明网、新闻晨报、澎湃新闻、中国青年报等