南昌市青云谱区2020年度面向全国
公开选调高素质年轻干部公告
为加强年轻干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的党政机关储备人才，根据《公务员法》等有关法律法规，经研究，拟面向全国公开选调一批高素质公务员（参照公务员法管理人员），现将有关事项公告如下：
一、选调职位
计划选调公务员或参照公务员法管理人员21名。具体详见南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部职位表（见附件1）。
二、选调范围及资格条件
（一）在编在岗已登记备案的公务员或经省级以上公务员主管部门组织考试录用的参照公务员法管理人员；
（二）全日制大学本科以上学历，并获得相应学位。专业及业务资格等其他条件符合报考单位和岗位要求（见附件1），其中专业分类参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行；
（三）年龄为28周岁以下（1991年3月1日以后出生），（乡科级副职或四级主任科员以上职务职级层次，全日制硕士研究生及以上学历放宽至30周岁，1989年3月1日以后出生），其中个别岗位有其他年龄要求的，考生需按该岗位年龄要求报考；
（四）年度考核均为称职以上等次；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）符合选调职位要求的其他资格条件；
（七）符合任职回避规定；
（八）法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开选调
（一）处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（三）尚在新录用公务员（参照公务员法管理人员）试用期的；
（四）法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、工作程序
（一）报名
报名时间：2020年3月23日—2020年4月6日
报名方式：网上报名。
报名要求：报考人员需填写《南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表》（附件2），报名登记表需提供签字扫描件，并附电子版，同时提供以下资料：
1。近期二寸正面免冠彩色照片；
2。学历证、学位证、身份证及报考职位所要求的其他相关工作经历证明等材料；
3。《公务员录用审批表》（或《参公人员录用审批表》）、《公务员登记表》（或《参公人员登记表》）、《干部任免审批表（全国干部人事档案专项审核工作专用）》；
4。 近3年《公务员年度考核登记表》（或《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》）；
5。 存在调动情况的公务员（或参照公务员法管理单位工作人员）还需提供《干部流动审批表》；
6。单位同意报考证明（面试前提供）；
7。报名要求的其他材料。
以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章，并注明“与原件一致”。
报考人员将以上报名材料扫描成电子文档，以电子邮件方式发送到qypqwzzbgbk@163.com邮箱，并在规定的报名时间限期内通过电话进行确认。同时，报考人员需承诺保证提交资料的真实性。
拟选调人数为1名的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于5：1方可开考；拟选调人数为2名及以上的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于4：1方可开考；若未达到开考比例，则相应核减该选调岗位职数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的职位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例职位的人员，不得改报其他职位。
（二）资格审查
资格审查小组根据岗位资格条件进行初步资格审查。经审查符合选调条件人员名单在青云谱区政府网站（www.qyp.gov.cn）公布，笔试准考证以电子邮件方式发送到报考人员在报名表中填写的邮箱。
资格审查贯穿选调工作全过程。
（三）笔试
笔试采用闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。
（四）面试
入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，选调职位招录计划为1个时，招录计划与报考人数的比例为1：5的，入闱面试比例为1：3；招录计划与报考人数的比例为1：6的，入闱面试比例为1：4；招录计划与报考人数的比例为1：7及以上的，入闱面试比例为1：5。选调职位招录计划为2个及以上时，入闱面试比例为1：3。如遇末位同分情况，一并入闱面试。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分，面试成绩占个人总成绩的50%。
入闱面试考生须提供单位出具的同意报考证明，如未能出具单位同意证明，视为放弃面试资格处理；本人自愿放弃面试资格的，须在面试前两天提出书面申请，对放弃资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补并进行公示。
（五）体检
根据面试和笔试成绩各占比例计算考生总成绩（考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%），并根据总成绩从高分到低分的顺序，按照N+1（N为拟选调计划）确定参加体检的人选（最后一名出现相同分者一并列入），并告知当事人。
当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察对象时应符合以下条件：
1。当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
2。当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，如遇体检不合格的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。本人放弃体检的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。
（六）组织考察
体检合格的考生作为入闱考察的人选，考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉各方面现实表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。经考察有不合格的或放弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分顺次递补。
（七）差额票决
考察后，拟选调人选提请区选调工作领导小组进行差额票决，确定正式选调人员。
（八）公示
正式选调人员名单在青云谱区政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的人员，取消其选调资格。
（九）任用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，确定为正式选调人员。正式选调人员需与组织人事部门签订在区连续工作5年的服务协议。
四、有关待遇
1。原任职务或职级高于录用岗位的，可保留原任职务对应的职级或原任职级。
2。正式录用后，作为党政机关储备人才，制定个性化培养计划，进行跟踪培养，全面提高综合素质。录取为共青团青云谱区委员会岗位人员，先行选派到乡镇、街道综合性岗位培养锻炼，一年后在区内统筹调配。
3。工作满一年后经考核表现优秀且符合任职资格条件的，可优先提拔重用为副科级领导干部。
五、其他事项
（一）准考证发放及面试、笔试的具体时间和地点根据疫情防控工作进展另行通知；
（二）选调工作由南昌市青云谱区选调工作领导小组办公室具体组织实施，选调工作本着公平公正公开的原则，全程接受广大干部群众监督；
（三）本方案未尽事宜，由南昌市青云谱区选调工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0791-88462923，传真号码：0791-88462910
电子邮箱：qypqwzzbgbk@163.com
附件：
1。 南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部职位表；
2。 南昌市青云谱区2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表。
中共青云谱区委组织部
2020年3月22日
附件1：
南昌市青云谱区2020年度
公开选调高素质年轻干部职位表
（长按识别二维码获取文档）
附件2：
南昌市青云谱区2020年度公开
选调高素质年轻干部报名登记表
（长按识别二维码获取文档）
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公司介绍
江西赣江新区开发投资集团有限责任公司是赣江新区管委会直属国有独资平台公司，现因基金公司发展需要，面向社会诚聘以下精英。
招聘岗位及要求
1
管理层-总经理 1人
岗位职责
▼
1。全面负责基金公司的日常经营管理工作；
2。负责组织实施经批准的投资项目；
3。负责优化完善基金公司内部机构设置和人力资源配置；
4。负责拟定完善公司各项基本制度并贯彻落实；
5。完成集团公司交办的其他任务。
任职条件
▼
1.985或211大学全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、审计、财会、法律或生物医药等相关专业背景；
2.10年以上工作经历，3年以上担任基金公司副总（或相当于副总）以上职务经历；
3。具有上市公司定增、并购、重组等业务实操经验；
4。具有良好的基金公司从业业绩；
5。精通英语者优先。
薪酬待遇
▼
面议
2
管理层-副总经理 2人
岗位职责
▼
1。协助总经理做好公司日常经营管理工作；
2。组织开展项目尽职调查及相关的谈判工作，提供投资分析报告，对投资价值与风险进行评估；
3。负责投资项目管理，并对已投项目进行项目后期验收与效益评估分析，提出退出意见建议；
4。完成总经理交办的其他工作。
任职条件
▼
1.985或211大学全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、审计、财会、法律或生物医药等相关专业背景；
2。熟悉投融资、并购重组的政策法规和基本流程，具有较强的投资项目调研和综合分析能力、判断能力，具有良好的沟通谈判技能；
3.8年以上工作经验，其中有3年以上基金、券商、投行、信托、资管等行业总监级或团队负责人经验，有国内外知名基金公司经历者优先；
4。敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力、谈判能力及项目并购投资实操能力；成功运作三个以上基金项目并取得良好业绩；
5。精通英语者优先。
薪酬待遇（税前）
▼
45W+
3
业务部-业务总监 1人
岗位职责
▼
1。负责优质投资项目的挖掘、储备、筛选、建立项目库；
2。负责组织对项目进行尽职调查、资料收集及分析评价；
3。向分管领导提交专业投资方案、建议，按公司投资管理流程要求配合做好商业谈判、合同签约、项目实施及项目退出等相关工作；
4。保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好业务关系；
5。协助分管领导做好投后管理服务，监控和分析投后项目的经营管理，确保项目增值并安全退出；
6。完成上级领导安排的其他相关工作。
任职条件
▼
1.985或211大学全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财务、法律、生物医药等相关专业背景；
2.5年以上相关工作经验，其中有3年以上团队或项目管理人经验；
3。熟悉PE/VC运作流程，掌握相关法律政策；具备优秀的投资项目评估、尽调、谈判、交易、风险分析、估值等专业能力；
4。掌握产业规划、项目引进与投资运作流程，与银行、证券、PE机构有良好的合作经历；
5。具有较强的研究分析能力、优秀的资金管理能力；
6。具备敏锐的判断力和良好的沟通协调能力、风险控制意识；
7。精通英语者优先。
薪酬待遇（税前）
▼
30W+
4
业务部-投资经理 2人
岗位职责
▼
1。协助业务负责人进行市场调研、数据收集、项目库组建及项目筛选；
2。参与投资交易中包括但不限于重要文件的起草，包括方案制定、协议起草等；
3。负责项目尽职调查，独立撰写尽职调查报告、可行性分析报告、投资建议书等材料；
4。协助投后管理服务，参与投后项目的直接管理，收集投后信息，完成投后管理报告；
5。建立投资项目档案、维护投资信息库；
6。完成上级领导安排的其他相关工作。
任职条件
▼
1。年龄35周岁以下，重点大学硕士研究生及以上学历，金融、经济、审计、财会、法律或生物医药等相关专业背景；
2.3年以上股权投资工作经验，了解基金运作，参与过基金项目从投资到退出全过程，有两个以上项目实际操作经验；
3。具备投资类相关专业知识，熟悉投资分析、风险评估方法及投资管理流程，熟悉相关法律、法规和政策；
4。能独立负责投资项目调查和方案文档撰写等各项工作，对投资项目有独立判断力和把控能力；
5。沟通协调能力强，工作主动性强，责任意识及团队意识强；
6。具备基金从业资格。
薪酬待遇（税前）
▼
20W-30W
5
风险控制部-风控总监 1人
岗位职责
▼
1。负责根据监管要求建立完善与公司业务相适应的合规风控体系、内控制度体系与业务流程；
2。负责监督、指导和规范公司的运营及治理，对公司经营业务的日常运作进行合规监控，定期对公司各部门的风控情况进行督导检查，提示风险并提出风控措施建议，建立风险数据库和跟踪档案；
3。负责参与私募基金合同拟定、募集发行、登记备案和后续投资运营风险的持续监控，提出风险控制措施建议并监督落实；
4。参与投资项目评审，针对项目投前、投中和投后的风险进行识别与评估，提示风险，独立发表专业意见，提出风险控制措施建议并监督落实；
5。负责公司的法务和审计管理，配合其它部门、律师事务所和会计师事务所等中介机构做好相关工作；
6。负责按照基金业协会的监管要求，完成公司的相关信息申报、更新等；
7。及时掌握行业政策、监管政策、市场情况变化，及时提示潜在风险并提出相应对策；
8。为集团新业务开拓提供风险控制建议，并协助优化现有业务操作流程的风险控制点。
任职条件
▼
1。年龄45周岁以下，重点大学硕士研究生及以上学历，金融、经济、审计、财会、法律或生物医药等相关专业背景；
2.5年以上金融机构风险部门或会计师事务所任职经历，熟悉企业财务审计、公司内控工作；3年或以上金融业或风控类主管工作经验；
3。具备全面的金融投资管理知识，特别是金融风险管理的专业知识；
4。优秀的风险控制意识、风险管理和相当的书写分析能力；
5。优秀的逻辑分析能力，独立思维和判断能力，优秀的敬业精神和全局意识，性格沉稳，工作认真、细致，原则性强。
6。具备基金从业资格。
薪酬待遇（税前）
▼
30W+
招聘时间和应聘方式
1。招聘时间：2020年3月18日起，招满为止。
2。应聘方式：应聘者将个人简历、身份证、学历及学位证书、任职工作年限、相关资格证书、获奖证书、一寸免冠彩色近照等电子版相关资料发送至邮箱：gjxqkt_hr@163.com，邮件主题为“姓名+毕业院校+专业+应聘岗位”。公司将认真审核应聘者资格条件，合则约见。公司承诺将对应聘者提供的材料进行保密。
联系咨询电话
吴先生 0791-87700077
来源：南昌市青云谱区组、赣江发布
