为贯彻落实党中央全面从严治党的要求，2014年12月，中央组织部发出通知，对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。各级党委及其组织部门将深入推进领导干部报告个人有关事项工作，努力探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，以进一步发挥这一制度在从严监督管理干部中的作用。（2015年3月23日新华网）

　　早在2010年5月，中国、国办就修订印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，要求副处级以上领导干部每年报告14个方面的个人有关事项。时至今日，全国副处级以上领导干部个人事项集中填报已基本完成，这是一个伟大的进步，让各级领导干部，身上多了“阳光的味道”。

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　　干部工作历来是敏感而又神秘的，造成这种情况有多方面的原因。然而，党的十八大后，中央以前所未有的决心和魄力推进从严治党、从严治吏，其鲜明的特色和趋势，就是更加注重制度建设。不仅干部选拔程序更加公开规范，监督也更加广泛有力，这些改变与个人事项报告制度有着直接的关系。

　　个人事项报告制度就像一个“紧箍咒”，对有推荐权的部门党组织和“一把手”来说，如果审核干部填报的个人事项时“走马观花”，或者对发现的问题“睁只眼、闭只眼”，那么在“凡提必查”的大背景下，必将承担相应的责任。对干部个人而言，凡是填报不规范或错报、漏报、瞒报的，最严重的将承担“不得提拔任用，不得列入后备干部人选”的后果，这将是不可承受之重。

　　通过个人事项报告制度的实行，我们可以清醒地看到，领导干部个人有关事项报告制度的中国化标签，不是为了特立独行，不是为特色而特色，是基于对中国社会政治文化环境清醒的认知和自觉的应对。因为在中国“小官未见得小权”，如果只对高级干部作要求，将会使一大批握有重要权力的干部游离于制度监督之外。

　　我们应该看到，领导干部个人有关事项报告制度还是一个框架性的制度，在完备性周密性上还有欠缺，比如尚未向全社会公示、受到全社会全方位监督等等。但毫无疑问，这项制度具有鲜明的时代性，随着各种配套制度的完成，形成完备的体系后，必将让干部身上的“阳光味儿”更加温馨，必将让普通民众对干部的“信任指数”大大提升。（王博）

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