导语

　　“全面二孩”政策施行以来，很多适龄家长都想给家里添个“二孩”，生育小高潮即将兴起。

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　　好消息也传来，江西省人大常委会第二十二次会议通过了关于修改《江西省人口与计划生育条例》的决定。新修改的计生条例明确鼓励“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育假的规定，同时规定对符合政策生育的产妇，在国家规定的假期基础上，增加产假60天，达到158天，并给予男方15天护理假。

　　产假时间增多，有市民询问福利待遇有没有什么变化，生育保险报销金额有没有增减？应该怎么去报呢？江南君给大家好好算算。

　　问职工要交给生育保险多少钱？江南君从南昌市财政局获悉，南昌市调整了职工生育保险费率，将生育保险费率按照用人单位职工工资总额的0.5%执行。

　　据了解，南昌市符合降低生育保险费率的条件，经报南昌市政府，南昌市财政局、人社局决定结合南昌实际情况，将生育保险费率按照用人单位职工工资总额的0.5%执行。执行时间为去年10月1日起。

　　南昌市要求加强对生育保险政策的监测和管理，生育保险基金累计结余低于3个月支付额度的，要制定预警方案。累计结余不足支付时，要通过加强支出管理、临时补贴、调整费率等方式确保基金收支平衡，确保参保职工按规定享受生育保险待遇。

　　问生个孩子最终能领到多少生育保险？那么江南君就给你好好来算下这笔账。

　　按照相关规定，南昌怀孕女职工生育险待遇标准主要分为两大块：一是生育医疗费，二是生育津贴。

　　生育医疗费

　　生育医疗费最高限额结算标准如下：

　　1、提倡婚前医学检查，凭结婚证和相关检查材料参保职工男女（初婚）双方每人按100元支付。

　　2、实行产前检查后，凭准生证和相关检查材料可在分娩或流（引）产后按不超过以下标准支付；

　　（1）妊娠12周以前流产的产前检查费160元；

　　（2）妊娠28周以前引产的产前检查费360元；

　　（3）妊娠至分娩时的产前检查费560元；

　　3、生育期间的医疗费按不超过以下标准支付：

　　（1）正常阴道分娩1400元；

　　（2）阴道手术产1900元；

　　（3）剖宫产3500元；

　　生育津贴

　　按参保职工本人生育或流（引）产时基本养老保险或基本医疗保险等月缴费工资（不超过上年度在岗职工社会平均工资）为标准计发，低于参保职工本人分娩前12个月的月平均工资时，单位可自行补齐。满22周岁以上生育的加发0.5个月的营养津贴，超过28周岁以上高龄初婚晚育的，再加发0.5个月的营养津贴，其他生育津贴计发月数按原规定执行。

　　由于目前政策还未具体落地，生育津贴计发时间到底是按98天还是158天计还有待落地，那么就有了两种结果：

　　98天

　　用人单位上年度在岗职工月平均工资/30天×享受天数（98天）。举例来说，一名女职工所在单位缴费基数（所在单位月平均工资）是3000元/月，那她生育前后休了98天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以98，得出她的生育津贴就是9800元。

　　158天

　　用人单位上年度在岗职工月平均工资/30天×享受天数（158天），也以单位月工资3000元基数来算，得出她的生育津贴就是15800元。

　　关键部分来了！

　　也就是说，如果按最新标准支付，生个孩子可以领到生育医疗费（按正常阴道分娩1400元来计算），也就是产前检查费560元+1400元等于1960元，加上生育津贴15800元，单位女职工可以领到17760元。

　　如果按98天计算，也可以领到11760元。

　　江南君读书多，不会骗你的！

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