交通银行景德镇分行自建行以来，十分重视家园文化建设工作，注重家园文化的传承和发展。近年来，面对经济下行、复杂多变的外部环境，该行党委提出“坚守梦想、守望家园”发展战略，结合当地实际以五大抓手全面深化家园文化建设。

　　建设“职工之家”，汇聚群众力量

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　　景德镇交行高度重视“职工之家”建设活动，坚持把家园文化建设作为核心竞争优势的战略目标，将工会工作与业务发展同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，努力培育先进文化，大力推进人本管理。该行党委每年听取和研究工会工作不少于五次，坚持每5年进行一次工会委员的换届选举，通过职工代表大会由员工民主投票，选举产生责任心强、热爱工会工作的委员会成员，为将关爱员工行动落到实处提供了有力保障。

　　为密切干群关系，该行领导定期组织员工召开座谈会，认真听取员工的合理化意见和建议，耐心宣讲该行发展目标和政策制度，增强员工归属感，营造共创景德镇交行美好家园的和谐氛围。2015年，该行被全国金融总工会评为“全国金融机构企业文化建设先进单位”，所辖营业部获全市唯一一家中银协五星级网点称号，城东支行获中银协四星级网点称号，营业部大堂经理李明亮获全国服务明星称号。

　　丰富业余生活，打造幸福交行

　　交行景德镇分行工会精心为员工打造明亮整洁、温馨愉悦的职工阅读室、健身活动室，让员工在工作之余放松心情，释放压力。积极组织员工参加运动会、厨艺大赛、好声音比赛、三人篮球比赛、羽毛球比赛、台球比赛等文体活动。通过各类活动的举办，凝聚人心、提振人气。同时充分利用总行“健康交行”平台，鼓励员工参与健步行活动，定期组织集体健步行竞赛，引导员工开心工作、健康生活，增强员工凝聚力，2015年全行员工幸福指数测评全省排名前列。

　　维护职工权益，构建和谐关系

　　维护职工权益无小事。景德镇交行在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作。该行每年组织退休员工开展春、秋游活动，为退休员工提供了交流沟通平台，让退休员工们也能分享分行的改革发展成果。主动关心员工的工作和生活，开展暖心工程。如，为基层网点员工配置午休折叠床、咖啡机，让一线员工在工作之余充充电、加加油；为各支行配置了统一色号的口红和腮红，统一服务标准，提升服务水平，深受员工欢迎；建立困难职工档案，积极为困难员工申报互助金，至今已累计向大病、困难员工发放互助金超过13万元，切实为在职员工解决生活困难；维护女职工合法权益，每年的三八妇女节举办各类关爱活动，如美容养生讲座、妇科专项体检等。此外，该行工会还高度注重对全行每位员工节假日、生日、婚丧嫁娶、生病住院等特殊时刻的慰问，每当员工生日的当天都会收到该行工会发出的电子生日祝福卡，使人人都有家的感觉、享受到大家庭的温暖。

　　通过全面开展家园文化建设工作，交行景德镇分行在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激发了大家的工作热情，呈现出业务发展稳健、内部管理和谐、整体工作全面进步的可喜局面，得到了上级行、监管部门和广大客户的认可。该行先后被景德镇市政府授予“工业融资服务工作”、“全市金融服务工业经济发展”等先进单位，连续六年被当地主体媒体《瓷都晚报》评为景德镇市银行行业最具影响力品牌称号，连续四年荣获“市级外汇管理A类银行”称号。2014年实现了从全国三类B等行晋级为三类A等行的晋级目标，这也是当年江西省分行唯一一家晋级辖行。2015年被总行评为交通银行模范职工之家，是江西省交行唯一一家获选单位。

　　该行负责人向记者表示，发展无止境，家园文化之道的实践与探索也任重道远。时值交通银行推行“深化改革、转型发展”之重要时期，如何进行新一轮家园文化建设的创新转型，成为交行景德镇分行当前及未来的必然使命。景德镇交行将矢志不移，在探寻家园文化、实现科学发展的道路上坚韧前行。

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