国务院总理李克强4月13日主持召开国务院常务会议,决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例,增加职工的现金收入。
降低社保和公积金缴存比例
社会保险费率,是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为五项,即职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
为减轻企业负担,增强企业活力,促进增加就业和职工现金收入,会议决定,从2016年5月1日起两年内:
一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。
二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。
三是规范住房公积金缴存比例,对高于12%的一律予以规范调整,同时由各省(区、市)结合实际,阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外,还可依法申请缓缴公积金,待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
这一减负“组合拳”打下来,初步测算每年可减轻企业负担1000多亿元。这可不是一笔小数目,反过来也证明了:“五险一金”实有降低的必要,也确有降低的空间。
下调后 个人现金收入会增多吗?
国务院决定降低社保和公积金缴存比例,那么问题来了:降低后员工的到手的工资收入会增多吗?如果社保缴存比例降低,企业负担也就降低了,职工到手的现金自然就多了,而对养老待遇也不会产生影响。
社保费率降了 社保待遇会降吗?
下调社会保险缴费率,那就意味着社会保险基金总池子里的钱变少了,那我们的社保待遇会因此降低吗?
专家表示,对于这个问题,也要具体问题具体分析。目前,我国社保基金以省级统筹为主,各地基金结余各不相同。
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