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江西这两地招110人！一大波招聘来了……

2022-02-23 09:55江西发布评论（人参与）

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　　中央宣传部直属单位2022年度

　　公开招聘工作人员公告

　　根据工作需要和有关规定，中央宣传部直属单位2022年度拟公开招聘88名工作人员，具体事项如下。

　　一、应聘人员基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，有志投身宣传思想文化事业；

　　（三）遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）应届高校毕业生年龄要求：年满18周岁，大学本科不超过24周岁（1997年2月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1994年2月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1986年2月1日以后出生）；社会人员年龄要求：时事报告杂志社编辑岗、中国电影资料馆研究岗不超过40周岁（1981年2月1日以后出生），其他岗位不超过35周岁（1986年2月1日以后出生）；

　　（六）适应岗位要求的身体条件；

　　（七）符合岗位所需要的其他条件；

　　（八）具有下列情况之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除党籍、公职的；

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

　　5.曾有学术不端等不良行为的；

　　6.在校期间受过院系级以上单位处分的；

　　7.聘用后构成回避关系的；

　　8.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　二、招聘范围

　　（一）招聘应届毕业生岗位：招聘对象须为2022年全国普通高等学校非定向应届毕业生（不含委培、部队院校，一般应在2022年7月底前取得相关学历、学位，含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。报考人员在校期间所修课程全部合格，无补考记录，毕业时须取得与最高学历对应的学历学位证书；岗位要求专业条件为报考者即将获得的最高学历对应专业。其中，京内生源指入读高校前为北京市常住人口户籍、不需要进京落户的学生。留学人员须符合教育部留学服务中心关于留学人员就业报到及落户政策要求。

　　京内生源考生可以报考符合条件的京外生源岗位。

　　（二）招聘社会人员岗位：报考人员在校期间所修课程全部合格，无补考记录，毕业时已取得与最高学历对应的学历学位证书；岗位要求专业条件为报考者已获得的最高学历对应专业。社会人员需具有北京市常住人口户籍。

　　三、招聘岗位及条件

　　中国共产党历史展览馆等22家中宣部直属单位计划招聘88名工作人员。用人单位招聘岗位及具体条件详见附件《中宣部直属单位2022年度公开招聘岗位一览表》。

　　四、招聘程序

　　（一）报名。有意报考者请访问中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国文明网、“学习强国”学习平台，并于即日起至3月11日17:00期间，按要求填写《中宣部直属单位2022年度公开招聘报名表》后提交到所报考单位的报名邮箱。

　　（二）资格审查。对报名人员进行资格审查，在符合条件的人员中根据考生综合素质确定参加笔试人员，同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到5∶1方可开考，达不到该比例的，在笔试开始前视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在中国文明网公布。

　　（三）笔试、面试。考虑新冠肺炎疫情防控形势，考试时间、地点及方式在中国文明网另行发布公告。根据笔试成绩由高到低的顺序，一般按不低于1∶5的比例确定面试人员名单。

　　（四）体检。按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低的顺序，按照1∶1的比例确定体检人员，组织到相关医院体检，体检费用由用人单位承担。如放弃资格或体检不合格，按综合成绩顺次递补。

　　（五）考察。在体检合格人员中，按照1∶1的比例确定入围考察人员，到所在学校或单位进行考察。如放弃资格或考察不合格，按综合成绩由高到低顺序在体检合格人员中顺次递补。

　　（六）公示。根据综合成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国文明网公示7个工作日。

　　（七）签订协议。公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。

　　五、注意事项

　　（一）本次公开招聘每位考生只能报考1个岗位，可选择是否服从调剂。

　　（二）为方便归类，考生报名邮件及报名表名称请务必标为岗位代码＋用人单位＋姓名。

　　（三）报名时请按要求填写手机号码，并保持通讯工具畅通。公开招聘有关信息将及时发布在中国文明网，请考生随时关注。后续未进入下一环节的考生，将不再电话告知。

　　（四）进入面试的考生，需提供《中宣部直属单位2022年度公开招聘报名表》及有关证书、发表文章等材料复印件。

　　（五）高校毕业生专业参考目录为教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》和《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》。

　　六、福利待遇

　　学习出版社有限公司、五洲传播出版传媒有限公司、中国新闻出版传媒集团有限公司、中国电影集团公司为企业，工作人员享受企业人员待遇。其他单位为事业单位，均执行国家关于事业单位的工资制度。

　　七、纪律要求

　　（一）应聘人员报名信息必须详细、真实、准确，公开招聘过程中不得托人说情、打招呼。

　　（二）应聘人员违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。

　　监督举报电话：010–83083040。

　　本公告由中宣部干部局负责解释。

　　中央宣传部干部局

　　2022年2月17日

　　吉安市2022年市直事业单位和国有企业引进

　　第一批急需紧缺高层次人才公告

　　一、招聘岗位、条件

　　招聘共74人。具体岗位及相关条件请点击文末“阅读原文”。

　　二、报名时间、方式

　　引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。除引进博士岗位和医学岗位外，每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，从3月起每月月底为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，申请开展面试工作或继续报名。至2022年11月30日，无人报名的岗位自动取消；有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市委人才办、市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见”阅读原文“。

　　三、联系电话

　　吉安市人社局事业科：0796-8286112

　　四、相关待遇

　　（一）引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇；进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。

　　（二）符合吉安市《关于实施“庐陵英才”计划的意见》人才类别的引进人员，试用期满后，经由用人单位及其主管部门申报至市人社局审核，由市人才认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。

　　欲知本次招聘更多详情

　　请点击文末“阅读原文”

　　新余市分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才公告

　　为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大急需紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法（试行）》和《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法（试行）》，经研究，决定面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特公告如下:

　　一、引进计划

　　2022年分宜县计划公开引进急需紧缺人才共36人，其中：县直事业单位计划引才30人，卫生类事业单位计划引才6人（具体见附件1）。

　　二、引进条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求；

　　2.获得硕士研究生及以上学历学位（须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习），或具有副高级及以上专业技术资格；

　　3.硕士研究生应为1986年3月1日及以后出生；博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年3月1日及以后出生；

　　4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书，2022年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

　　5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考（在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考）。

　　6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考

　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　3.被开除中国共产党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员；

　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　6.其他法律法规规定不得报考的人员。

　　三、引才待遇

　　1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。

　　2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位；在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。

　　3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生（全脱产学习）给予10万元的购房补贴；其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。

　　四、引进程序

　　（一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年2月22日上午8:00至2022年3月7日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com。

　　2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。

　　3.本次考试实行诚信报名。

　　4.资格审查时间、地点：资格审查时间为2022年3月11日8:00-17:00，资格审查地点为分宜县行政中心236室。

　　所有报名人员均参加资格审查。资格审查时，报名人员须携带打印的报名表、本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、相关岗位要求的证书等原件及复印件2份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。

　　（二）面试

　　1.面试时间及地点：3月12日，面试地点为分宜县第三中学。

　　2.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

　　3.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员；面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

　　4.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。

　　（三）体检

　　体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行；有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1:1的比例从高分到低分依次递补。

　　（四）考察

　　考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1:1的比例从高分到低分依次递补一次。

　　（五）公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。

　　五、回避制度

　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。

　　六、其他事宜

　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。

　　2.2022年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。

　　3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

　　4.报考人员应服从考点防疫人员安排，自觉遵守《新余市事业单位应试人员防疫指南》（见附件2）规定。

　　报考咨询：

　　分宜县人才办0790-5898375；

　　分宜县人力资源和社会保障局 0790-5896365。