为进一步推动分行党风廉政建设常态化长效化，巩固亲清银企关系，持续深化“送纪入企”活动，3月12日，分行党委委员、纪委书记、副行长孙颖丽同志带队前往龙南开展廉政走访。

　　孙颖丽一行重点走访了龙南旅发集团，通过面对面交流，深入了解了企业经营管理情况和发展需求，结合分行《防范业务廉洁风险十二不准守则》相关要求，详细了解客户经理在服务过程中是否存在吃拿卡要、故意刁难企业以及收受客户礼品、礼金等其他不廉洁的问题，征求企业对分行党风廉政建设工作的意见建议。

　　座谈会上，双方就培育企业廉洁文化，一体推进“三不腐”交流了工作经验和亮点做法。集团负责人重点介绍了企业在严格校园餐管理方面取得的亮点成绩，以及围绕公司景区打造的家风院、廉香谷、阳明廉径等廉洁文化教育基地建设情况。孙颖丽表示，廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是深化企业党风廉政建设和反腐败斗争的内在要求，为营造风清气正政治生态提供重要支撑。江西省分行一直高度重视党风廉政建设工作，多措并举、精准发力，在分行营造了风清气正的浓厚干事创业氛围。一是在思想上营造“学廉”氛围，通过“赣先锋”大讲堂、“实赣青年”等学习平台，打造“赣鄱思享+”学习品牌，持续夯实干部员工思想堤坝。二是在导向上选出“倡廉”典型，印发《培育和弘扬中国特色金融文化实施方案》，开展选树“五要五不”先进典型活动，发挥示范引领作用。精心设计主题宣传墙，实现文化上墙、廉洁润心。三是在机制上加强“守廉”约束，常态化开展“送纪入企”廉政走访活动，积极畅通银企双方沟通渠道、构建内外联动的监督机制，将签订《银企合作廉洁从业协议》作为贷款发放的前置程序嵌入工作流程，强化多环节监督。四是在家庭中发挥“助廉”作用，深入开展员工家访、“一封家书”等主题活动，督促干部员工注重家风建设，做到廉洁修身、廉洁齐家。五是在引导上注重“养廉”教育，推动“育苗计划”双导师制，帮助青年员工系好“第一粒扣子”，不断加强对年轻干部的教育管理监督。

　　下一步，江西省分行将坚持把纪律和规矩挺在前面，不断拓宽内外监督渠道，创新手段方法，汇聚监督合力，教育引导员工养成良好的工作生活行为习惯、自觉树立知廉倡廉守廉的观念，坚守“亲”“清”银企关系，把党风廉政建设和反腐败斗争不断推向深入。（图/文 勒芸）