最近江西的天气反复不定

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  虽然这几天稍有降温

  但立夏已过

  夏天马上就要来了

  而从下月起

  你的工资里将会多一笔钱!

  这就是高温津贴!

中新网资料图。张中海 摄中新网资料图。张中海 摄

  早在2012年6月

  国家就制定了

  《防暑降温措施管理办法》

  规定了具体的高温津贴制度

  《办法》规定

  劳动者从事高温作业的

  依法享受岗位津贴

  用人单位安排劳动者

  在35℃以上(包括35℃)

  高温天气从事室外露天作业

  以及不能采取有效措施

  将工作场所温度降低到

  33℃以下(不包括33℃)的

  应当向劳动者发放

  高温津贴,并纳入工资总额

中新网资料图。张中海 摄中新网资料图。张中海 摄

  目前

  全国绝大多数省份

  均已明确制定了高温津贴标准

  2018年起,江西从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

  用人单位安排劳动者在35摄氏度以上(含35摄氏度)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下(不含33摄氏度)的,应当向劳动者发放高温津贴。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴,纳入工资总额,按规定税前扣除。

  另外

  还有这些问题要牢记

  高温津贴是否可发可不发?

  高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。

  在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

中新网资料图。骆云飞 摄中新网资料图。骆云飞 摄

  降温食品可代替高温津贴?

  外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。

  这样不行!

  按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

  坐办公室能领高温津贴吗?

  只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。

中新网资料图。张中海 摄中新网资料图。张中海 摄

  上夜班能拿高温津贴吗?

  外地媒体报道,一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?

  实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。

  因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

  发高温津贴后能降低工资?

  最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

  因高温停止作业,扣工资?

  《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

中新网资料图。李富彬 摄中新网资料图。李富彬 摄

  高温津贴引发的劳动争议时,劳动者如何维权?

  劳动者在发现用人单位未依法落实高温津贴有关规定时,要及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等。

  同时,要提升自己的诉讼能力和证据意识,要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

  来源:人民日报、江南都市报

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