赣州一理发师超休一天假 休掉900多元钱

　　理发师“超休”一天假 “休”掉900多元钱

　　律师：理发店的规定违反了劳动法相关规定

　　2015年的最后一个月，工资比以往发的少了很多，原因只是“超休了一天假”。这是在赣南贸易广场一理发店上班的陕西籍小伙杜思远近日遇到的一件烦心事。1月12日，杜思远拨通了赣州晚报刚刚开通的欠薪维权热线电话，想了解清楚理发店老板的这一做法是否合理。

　　杜思远告诉记者，他于2015年10月20日来到该理发店上班，当初老板告诉他每月保底工资为3000元，一个月可以休两天假。2015年12 月，杜思远因有事多休了一天假（即一个月休了3天），结果理发店的老板以此为由没有给他发3000元保底工资，只给他发了2050元的提成。杜思远认为，只因自己“超休”一天假便被扣900多元钱，理发店的做法令他难以理解，希望对方能给个合理的说法。

　　为进一步了解清楚情况，1月12日，记者就此采访了该理发店的老板。该理发店一吴姓老板告诉记者，根据他们理发店的规定，如果员工当月没有超休 假期（一个月休2天），确实可享受3000元的保底工资，但如果超休了，店里便只给员工发当月的提成。吴老板认为，自己并没扣杜思远的工资，发放的 2050元就是杜思远在2015年12月的提成。

　　随后，记者就杜思远遇到的情况专门咨询了南芳律师事务所律师严林福。严林福认为，首先，如果用人单位入职时已明确保底工资（基本工资）金额，那 么用人单位不能设置前置条件，来减少保底工资，但用人单位有权通过绩效考核方式支付考核工资；其次，即便用人单位存在相应的规章制度，该制度只有通过法定 程序制定并告知劳动者才能对劳动者产生法律效力；第三，该理发店规定的工作时间违反了劳动法相关规定（即员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间 不超过44小时），该规定即便通过法定程序制定并告知杜先生，也因违反法律规定而无效。（来源：客家新闻网）

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