今年以来，江西省南昌县按照严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，把抓学习、抓管理、抓成效贯穿于全县纪检监察干部队伍建设全过程，以优良作风凝心聚力，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

　　抓学习，确保素质过硬。在全县纪检监察系统开展“三比三争”主题实践活动。一是“比学习，争当执纪标兵”，通过加强业务培训、编印纪律审查、执纪审理规范文书、开展岗位练兵等措施，提高纪检干部执纪能力；二是“比作风，争做守纪模范”，通过开设“纪律讲堂”、完善规章制度、制定行为规范等措施，引导纪检干部正人先正己，严防“灯下黑”；三是“比贡献，争创一流业绩”，通过开展交流讨论，组织全县纪检监察干部围绕“差距在哪里？原因是什么？今后怎么办？”进行自查自纠，提升纪检监察干部能力素质，增强纪检监察干部的责任担当。

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　　抓管理，改进工作作风。以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓纪检干部的执纪铁律。通过关爱谈心，全面真实地了解掌握干部思想、工作、学习、作风和生活情况。坚持问题导向，在用“六项纪律”衡量纪检干部行为的基础上，增加审查纪律和保密纪律，制定全县纪检监察干部负面清单，明确“八严守、八禁止”行为规范。坚持建章立制，完善县纪委常委会议事规则和财务开支、车辆调配、物品采购、公章使用等内部管理制度，用制度管权、管事、管人。

　　抓成效，力求善做善成。强化纪律审查，惩治腐败行为坚决有力。践行“四种形态”，特别是注重运用第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。截至目前，全县各级纪检监察机关给予党纪轻处分、组织处理97人，党纪重处分、作出重大职务调整58人，移送司法机关4人。严查“小微腐败”，围绕20类基层“微腐败”问题，建立负面清单、整改清单、责任清单，严肃查处“微腐败”问题36个，处理31人，其中党纪处分8人，组织处理23人，移送司法机关1人，并对2起典型案例通报曝光。（江西省纪委）

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