王正南：职工的“节日福利”该不该有？

　　此前，因中纪委要求刹住公款送礼不正之风后，逢节送礼现象有了极大改善，但同时，不仅党政机关，就连一些企业也取消了职工节日福利。对此，社会舆论纷纷，而民众普遍认为发放“节日福利”是企业对职工的一份情意，不该轻易取消。

　　所谓“节日福利”，顾名思义，每逢我国传统节日，对下属或者职工发放慰问品，作为企业对职工的一种关切。所以，从这一层面而言，“节日福利”是企业关怀职工的一份情意，当然也是激励职工努力工作，更好地为企业作奉献的管理方式，而这种管理方式可谓是我国从古至今都备受推崇的，而今又岂能轻易摒弃。

　　当然，无论是政府机关，还是企业，都应严格落实中央的“八项规定”，坚持反腐倡廉，反对铺张浪费，以坚决的态度反腐到底。但是，企业给职工发放“节日福利”属于正当合理的，并未与中央的“八项规定”发生冲突，反而算是一种利民之举，至少对于企业而言，有助于凝聚职工合力，促进企业发展。

　　在以往的福利发放过程中掺杂了不少腐败现象，所以在中央坚决反腐的背景下，有的要么是以前涉足利用发放福利的机会进行私下的腐败行为，而今生怕暴露而彻底取消发放“节日福利”以求自保，也不乏一些企业领导干部畏惧当前的反腐态势，生怕触碰到“八项规定”，故而保有“多一事不如少一事”的心态，干脆就取消“节日福利”，如此便可相安无事。然而，这样一来，损的都是职工群众该有的福利，伤的是职工对企业的情感。

　　总而言之，取消职工的“节日福利”并非中央出台“八项规定”的初衷，企业落实反腐制度，遏制奢靡之风的关键，应该是如何建立好监管机制，避免“借福利之名行腐败之实”的出现，而不是将职工的福利也“一刀切”，破坏职工的向心力，最终损害的还是企业利益。所以，职工的“节日福利”有其存在的价值，不可轻言取消。（王正南）

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