近期，不断有好消息传来！其中最开心的一件事儿，就是工资要涨了，快来算算你能涨多少？

　　咱先来看看，江西人的收入在全国是个啥水平？

　　前三季度江西城镇居民人均可支配收入达20848元，目前排19位，增速达8.3%，目前排12位；农村居民人均可支配收入达8176元，目前排15位，增速9.2%，目前排10位。

　　从总体看，江西增长明显，但奈何基数太低啊！

　　不过，马上涨收入的好消息就来了

　　一、

　　11月2日，南昌市十五届人大一次会议开幕，南昌市市长郭安透露了今后5年南昌要干的大事儿

　　南昌城镇居民人均可支配收入未来五年将提高至51500元

　　加快推进新型城镇化建设，力争全市户籍人口城镇化率达到68%，常住人口城镇化率达到76%以上。同时，提升群众生活质量，提高居民收入。大力实施富民增收计划，推进各领域工资制度改革，力争全市总体工资水平在全国省会城市进位，人才报酬全省第一，加快形成橄榄型分配格局，城镇和农村居民人均可支配收入分别提高至51500元和23000元。

　　提高就业质量，深入实施就业优先战略，加强就业托底保障，努力健全职业培训网络，全面落实各项鼓励扶持劳动者就业创业补贴政策，构建高质量的就业服务体系，力争新增城镇就业40万人，新增农村劳动力转移就业16.5万人。

　　二、社保缴费有变化，这些人到手工资有望增加

　　在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

　　专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

　　这是啥意思呢？

　　根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。

　　假设某地职工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%（也就是3000元）的标准缴纳社保。

　　这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。

　　上述问题有望得到改变。　

　　“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”专家认为，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。

　　三、江西发布企业工资指导线 最低可涨3%

　　据了解，企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

　　各地工资最低可涨多少？

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　　北京、上海、山西、甘肃等地的下线为4%；河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%。

　　此外，江西对对一线职工的工资增长予以了“重点照顾”。江西提出，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。