休“痛经假”有必要吗 为何女性福利总变女性负担

　　女性福利假期多变一纸空文 原因：女职工不敢休 用人单位不配合

　　虽然针对女性生理原因设定的假期多地都有，但其落实却一直是个困难。一方面，很多女性职工“不好意思休”，有些更是“不敢休”。在职场竞争如此激烈的今天，女性在职场享有越来越多与男性平等的权力，因此，有时提出休假便意味着工作职位的变迁，奖金也会受到影响，而休产假等大假期更有可能意味着升职机会的丧失，甚至可能丢了工作。而另一方面，用人单位在具体落实过程中也有抵触、不配合的情绪。这固然与其追求经济利益最大化有关，但就实际而言，也的确有无奈之处。如果一个企业女性职工较多，每一个职工都有正常的休假期，比如双休日、法定节假日等，此外还有婚假、产假、哺乳假、探亲假、带薪年休假等。若同时休假的女职工过多，企业难免有缺少人手的困扰。

　　此上种种，都使得一些企业不愿意招未婚未生育过的女性，从而造成就业市场的另一种“不平等”。一个初衷为女性着想的规定，最后结局却是加剧女性求职的难度，损害了女性群体的利益。此中原因不得不令人深思。

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