结论：人性化政策还需考虑实施效果 

　　女性因为生理原因而获得合法合理的权利，是任何时代、任何国家、任何人都应该支持的，但“痛经假”的推出，看似保护女性权利，实际上却提高了女性就业门槛，让本来就业率不佳的女性雪上加霜。因此，政策制定者也应该合理考虑其实施的效果。

　　如果将“痛经假”作为对于女性人文关怀性质的规定，那么可以考虑将强制性休假政策，换成用人单位和有“痛经”病史的女性职工双双都更容易接受的物质关怀（如女性医疗补贴、生理护理产品补贴）或其他更为柔性的方式，或许才会收到与其初衷更为相符的效果。

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